O talento tem um papel estratégico na valorização do capital humano na organização. Na atual conjuntura, a gestão de talentos é crucial para a gestão de recursos humanos. Detectar profissionais com talento, saber retê-los, geri-los e desenvolve-los é uma tarefa difícil. Os profissionais com talento são uma vantagem competitiva, acrescentam valor ao negócio produzindo ativos intangíveis. O que é gestão de talentos? Disponível em: . Acesso em: 14 jun. 2018. Nesse contexto, a gestão de talentos no ambiente organizacional deve ser norteada por objetivos que incluam: I- A importância de encontrar, desenvolver e reter talentos. II- A crença de que o talento é uma aptidão natural e não precisa ser desenvolvido. III- A ideia do fator humano como crucial para o sucesso das organizações. IV- A relação do desenvolvimento de talentos com motivação, empenho e esforço pessoal no trabalho. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I, III e IV, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas.
Respostas
Opah!
Deixarei as mesmas considerações para você.
I- A importância de encontrar, desenvolver e reter talentos.
CORRETO. Na prática, as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. Elas são o principal ativo de uma organização, pois são capazes de gerar novas ideias, empreender e inovar nos produtos e serviços que são oferecidos.
II- A crença de que o talento é uma aptidão natural e não precisa ser desenvolvido.
ERRADO. Por meio da Gestão por Competências, por exemplo, a empresa pode desenvolver as habilidades e o talento de cada colaborador.
III- A ideia do fator humano como crucial para o sucesso das organizações.
CORRETO. Conforme o disposto no tem I.
IV- A relação do desenvolvimento de talentos com motivação, empenho e esforço pessoal no trabalho.
CORRETO. O desenvolvimento de talentos pode ocorrer por meio da Gestão por Competências.
Gabarito:
"Alternativa 4: I, III e IV, apenas".
Até logo!