Ser líder exige conhecimento, habilidade e atitudes que inspiram as pessoas para atingir os objetivos da organização. Acerca das competências essenciais de um líder, associe os itens que seguem:
I – Visão
II – Motivação
III – Comunicação
( ) Fazer-se claro para ter certeza de que os liderados possuem as informações necessárias para realização do trabalho.
( ) Inspirar e estimular os liderados para que realizem o trabalho necessário.
( ) Direcionar os liderados e traduzir as estratégias da organização em objetivos claros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) II ¿ III ¿ I.
B) III ¿ II ¿ I.
C) II ¿ I ¿ III.
D) III ¿ I ¿ II.
Respostas
Sobre o tema competências essenciais de um líder, a alternativa correta é: B) III, II, I.
( ) Fazer-se claro para ter certeza de que os liderados possuem as informações necessárias para realização do trabalho.
III – Comunicação. A clareza do líder é vista na capacidade que ele tem para se comunicar com os seus liderados (colaboradores). Desse modo, as orientações sobre o que, quando e como fazer devem ser passadas de forma bem clara e objetiva.
( ) Inspirar e estimular os liderados para que realizem o trabalho necessário.
II – Motivação. Na prática organizacional, a inspiração e estímulo são gerados com base no comportamento do líder. Nesse sentido, um líder sem postura e comprometimento com o trabalho não consegue gerar confiança para os seus colaboradores.
( ) Direcionar os liderados e traduzir as estratégias da organização em objetivos claros.
I – Visão. Isso significa que o líder deve ter conhecimentos sobre os ambientes interno e externo (visão sistêmica).
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