• Matéria: Administração
  • Autor: raduenzgugspawjsb
  • Perguntado 8 anos atrás

Quadro de Distribuição do Trabalho (QDT) representa a forma de instrumentalização utilizada pelo analista de OSM quando da realização da análise da distribuição do trabalho. No decorrer do Desenvolvimento de um Projeto de Sistemas se faz necessária uma análise desse Quadro.


SILVA. Patrícia Rodrigues. Organização, Sistemas e Métodos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.


Sobre esse assunto, leia as afirmações que seguem e assinale a alternativa correta:

I - O objetivo do QDT é garantir que o tempo de execução das tarefas atenda às necessidades organizacionais e que as habilidades dos funcionários sejam compatíveis com os cargos que ocupam.
II - Durante o estudo do QDT, o analista de OSM poderá detectar aspectos inerentes à centralização e descentralização do poder.
III - Com a análise do QDT, permite-se uma verificação profunda da necessidade de criação ou extinção de cargos, assim como da existência de sobrecargas ou ociosidades em determinados cargos e funções.
IV - O estudo da QDT tem por finalidade analisar a efetividade das atividades de cada órgão, a participação igualitária de todas as pessoas no sentido de alcançar os objetivos do órgão e a pertinência de cada empregado.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.

Alternativa 2:
I, II, III e IV.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e IV, apenas.

Respostas

respondido por: tamyresdejesus
4

Olá!


Todas as afirmativas estão corretas!


O Quadro de Distribuição do Trabalho é um tipo de instrumento usado para, por meio de um diagnóstico, averiguar as atividades desempenhas pelas unidades da organização e realizar um diagnóstico a fim de aumentar a produção ao mesmo tempo em que se aumenta o bem-estar do trabalhador.


Em sua função de análise, o QDT consegue ver se os departamentos estão sendo eficientes em relação a necessidade da empresa e se as tarefas realizadas não são só eficientes, mas também efetivas. A ferramenta ainda permite averiguar se um reajuste no quadro de funcionários é necessário.


Desta forma, a alternativa correta é a 2.

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