Leia os textos a seguir, os quais abordam sobre gestão de carreiras.
"Comunicar o valor e potencial das pessoas com clareza para que elas possam enxergar a si mesmas. Esse é o papel do líder na gestão de carreira dos seus colaboradores (Queiros, 2018)".
Fonte:https://www.infojobs.com.br/artigos/Palestra_discute_o_papel_do_lider_na_gestao_de_carreira_dos_seus_colaboradores__1696.aspx
Com o potencial dos funcionários mapeados e conhecidos, o líder tem a oportunidade de enriquecer os seus cargos com atividades diferenciadas, o que representa uma importante forma de projetar a carreira destes (Escorsin e Walger, 2017, p. 193).
Considerando o acima exposto, analise as afirmativas a seguir e identifique as corretas em relação à gestão de carreiras.
I - Para que a gestão de carreira seja efetiva é importante alinhá-la aos resultados da área e da organização.
II - Proporcionar feedback aos funcionários avaliados implica em dar-lhes retorno sobre os seus desempenhos e seus comportamentos.
III - Serve como ferramenta de apoio para a tomada de decisão quanto ao remanejamento interno, à demissão e à identificação de potencial.
IV - Para que seja possível conduzir o enriquecimento de cargos, o líder deve adicionar atividades variadas ou mais complexas aos colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
A Apenas I.
B Apenas III.
C
Apenas I e IV.
D
Apenas II e III.
E
Apenas II, III e IV.
Respostas
Oi!
Deixarei as mesmas considerações para você.
Vamos para o julgamento de cada uma das assertivas apresentadas.
I - Para que a gestão de carreira seja efetiva é importante alinhá-la aos resultados da área e da organização.
CORRETO. Deste modo, o líder pode dar dicas sobre cursos e palestras que podem ajudar os colaboradores no desenvolvimento das suas atividades.
II - Proporcionar feedback aos funcionários avaliados implica em dar-lhes retorno sobre os seus desempenhos e seus comportamentos.
ERRADO. Não exatamente isto. Durante o feedback, o líder pode compreender melhor quais são as principais competências de cada colaborador.
III - Serve como ferramenta de apoio para a tomada de decisão quanto ao remanejamento interno, à demissão e à identificação de potencial.
ERRADO. Este assunto não é objeto de estudo da questão.
IV - Para que seja possível conduzir o enriquecimento de cargos, o líder deve adicionar atividades variadas ou mais complexas aos colaboradores.
CORRETO. Nesta perspectiva, o líder vai conhecendo as habilidades dos seus colaboradores e, consequentemente, contribui para o desenvolvimento profissional de cada membro da equipe.
Gabarito:
"C Apenas I e IV".
Cuide-se bem!