Em busca de trabalho especializado, a terceirização de serviços de recursos humanos (RH) já é uma prática comum nos dias de hoje. A grande empresa tem um departamento de RH que auxilia os líderes a motivarem os seus subordinados, cria campanhas que incentivam o lazer e a integração das pessoas, oferece assistência social, promove a comunicação interna, treina, seleciona e avalia o desempenho dos funcionários. Já em uma pequena empresa, o dono acaba fazendo isso sozinho, sem orientação ou conhecimentos necessários. Com isso, ele acaba se desgastando com essas questões e o resultado nem sempre é positivo. Assim, terceirizar o departamento de RH pode ser uma ótima solução para os micros e os pequenos empresários, visto que o investimento aplicado é baixo se comparado aos resultados que são alcançados.
Disponível em: . Acesso em: 14 mar. 2018.
Considerando o conjunto de informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A terceirização se mostra como uma tecnologia que viabiliza a criação de um processo articulado de transferência a terceiros, das atividades denominadas acessórias e de apoio à finalidade maior da empresa, apresentando uma série de vantagens das mais diversas ordens.
PORQUE
II. Quando uma empresa terceiriza os serviços de recursos humanos (RH), ela se abstém de qualquer responsabilidade sobre as pessoas que trabalham em sua estrutura, criando, assim, condições de se dedicar às atividades mais relacionadas ao negócio da organização. Tudo isso, sem se preocupar com as pessoas que fazem parte do seu quadro de pessoal.
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.
I. A terceirização se mostra como uma tecnologia que viabiliza a criação de um processo articulado de transferência a terceiros, das atividades denominadas acessórias e de apoio à finalidade maior da empresa, apresentando uma série de vantagens das mais diversas ordens.
CORRETO. Este é exatamente o posicionamento de Queiroz (1992). Na prática, a empresa joga a responsabilidade das atividades (meio e fim) nas mãos de uma outra organização, que é a terceirizada. Como exemplo desta tecnologia, podemos destacar: a contratação de uma empresa terceirizada para fazer o processo de recrutamento e seleção.
II. Quando uma empresa terceiriza os serviços de recursos humanos (RH), ela se abstém de qualquer responsabilidade sobre as pessoas que trabalham em sua estrutura, criando, assim, condições de se dedicar às atividades mais relacionadas ao negócio da organização. Tudo isso, sem se preocupar com as pessoas que fazem parte do seu quadro de pessoal.
ERRADO. Este pensamento está equivocado. Na verdade, uma organização terceiriza o serviço de Recursos Humanos para ter mais segurança com relação à contratação de pessoal. A empresa que contrata um novo empregado está sujeita aos direitos e obrigações constantes na legislação trabalhista.
Gabarito:
"Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa".
Cuide-se bem!