A situação de oferta de emprego é caracterizada por um número de vagas maior que a disposição de candidatos para preenchê-las, ou seja, a quantidade de pessoas para preencher as vagas não é insuficiente. O excesso de oferta de empregos pode trazer consequências para as empresas que estarão em uma condição de desvantagem, pois precisam contratar e não conseguem os profissionais em quantidade e com as qualificações necessárias. São consequências para as empresas: I- Aumenta a ênfase no recrutamento interno, com o objetivo de promover e fixar o pessoal existente e agilizar planos de carreiras para evitar a saída de pessoal. II- As pessoas têm na situação de oferta, uma oportunidade de reivindicar melhores salários e benefícios sociais. III- Como as pessoas se tornam um recurso difícil e escasso, merecem cuidado especial por parte das empresas. IV- Aumentam os investimentos em benefícios sociais para atrair e reter o capital humano. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As alternativas I, II, III e IV, estão corretas. Alternativa 2: As alternativas I, III e IV, estão corretas. Alternativa 3: As alternativas I, II e III, estão corretas. Alternativa 4: As alternativas III, e IV, estão corretas. Alternativa 5: As alternativas I e IV, estão corretas.
Respostas
Alternativa 2: As alternativas I, III e IV, estão corretas:
A proposição II é uma consequência para os trabalhadores e não para a empresa como pede o enunciado da questão.
Sobre os aspectos do âmbito trabalhista, temos que a resposta certa é a: Alternativa 2: As alternativas I, III e IV, estão corretas:
Atualmente muitas empresas tem se tornado cada vez mais exigente no que diz respeito a qualificação do trabalhador que contrata.
Nesse aspecto, é de fundamental importância que as pessoas se especializem cada vez mais para aumentar as suas chances de conseguir um emprego bem como de receber melhores salários.
Veja que o mercado está cada vez mais competitivo tendo em vista a especialização cada vez maior das pessoas, sendo necessário haver um diferencial.
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