Analise o caso a seguir:
Você é o gestor de RH da Creare - Consultoria, uma empresa inovadora que atua na área marketing, publicidade e propaganda. Os funcionários são em sua maioria jovens recém-saídos de faculdades, apesar de ter pessoas de diferentes idades, estes convivem de forma harmônica e respeitam as suas diferenças de competências. A empresa apresenta bons resultados, e, cada vez mais, ganha espaço no mercado e a confiabilidade dos clientes. A direção pretende investir ainda mais em programas de desenvolvimento para as equipes e você, enquanto gestor de RH, precisa identificar os métodos adequados para conduzir tais programas.
Considerando as características da empresa apresentada neste caso e o livro base, avalie as afirmativas a seguir, as quais apresentam os métodos utilizados para desenvolver equipes. Você deve distinguir, entre eles, quais se mostram adequadas para desenvolver as equipes da Creare - Consultoria.
I - As equipes devem participar de palestras, seminários e fazer cursos de pós-graduação, estes podem trazer maiores conhecimentos às equipes.
II - Você, como gestor de RH, deve propor como método a aprendizagem em ação, pois este desafia os funcionários a solucionar problemas e tomar decisões estratégicas.
III - Os programas devem utilizar métodos como: estudos de caso, jogos empresariais e dinâmica de grupos, pois são atividades que simulam diferentes aspectos de trabalho e de relacionamento.
IV - Você, como gestor de RH, pode compor programas como: coaching de equipe e team building, pois facilitam a convivência e oportunizam melhoria de performance da equipe.
É correto o que se afirma em:
A Apenas a afirmativa I.
B Apenas as afirmativas II e IV.
C Apenas as afirmativas I e III.
D Apenas as afirmativas II, III e IV.
E Apenas as afirmativas I, II e III.
Respostas
Olá !
As alternativas II III e IV estão corretas.
A primeira alternativa pode não se relacionar a busca por melhor rendimento da equipe na gestão da empresa, visto que a pós graduação pode demandar tempo, diferente de atividades dinâmicas como o coaching de equipe e o team building, que busca desenvolver as potencialidades dos indivíduos na prática, diferente do apenas informativo pelas palestras e seminários, que também são úteis mas demandam um caráter teórico enquanto a empresa precisa se desenvolver no mercado.
Até mais!
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
As equipes devem ter o conhecimento necessário para realizar as suas atividades, e isso não envolve necessariamente cursos de pós-graduação, na realidade, nem de graduações.
O gestor de RH deve gerir o conhecimento e os métodos de aprendizagem dos funcionários para solucionarem problemas da empresa.
A gestão do conhecimento é um conjunto de processos organizados de acordo com o individuo que deseja ter conhecimento e com a ordem do próprio conhecimento, envolve estratégias de aquisição, como os métodos de estudo conhecidos, a criação de mais conhecimento, o armazenamento, o compartilhamento e a aplicação do conhecimento.
Caso queira estudar mais:
brainly.com.br/tarefa/15197539
