a remuneração estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. podemos dizer que a remuneração estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. (knapik, janete. gestão de pessoas e talentos. curitiba: intersaberes, 2012).
Respostas
Olá!
A remuneração estratégica é uma forma de estimular a produtividade, a qualidade e o melhor desempenho dos colaboradores.
A remuneração estratégica é pautada no pagamento de adicionais ou entrega de algo de interesse para o funcionário, como uma folga, novas oportunidades, entre outras coisas.
É uma excelente forma de estimular a produtividade e o aumento de qualidade do trabalho entregue pelos profissionais, qualquer empresa pode utilizar esse tipo de estratégia de aumento de produtividade.
Resposta: "A"
F, V, V, V.
Explicação: A primeira alternativa é falsa porque a remuneração estratégica é baseada nas competências
e no desempenho almejado para atingir as metas e os objetivos organizacionais. As demais alternativas
são verdadeiras.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 271