Question

A cultura está em constante desenvolvimento, pois é possível mudar o jeito de pensar e, por consequência, o de agir. Ao falarmos da cultura organizacional, estamos tratando das normas, regras, valores, da missão e da visão da empresa. Alguns fatores têm forte participação na cultura da empresa são ele:

I.A formalidade do negócio e a tecnologia.

II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores

III.A constituição atual da direção do concorrente.

IV.Localização da empresa e costumes locais.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II apenas.

b)
II e III apenas.

c)
I, II e III apenas

d)
I, II e IV apenas

e)
II, III e IV apenas.

3)
O valor de mercado das organizações depende também em grande parte do seu capital intelectual. Para Davenport e Prusak (2013), o capital intelectual implica:

Alternativas:

a)
A oferta de cursos de especialização pelas Instituições de Ensino.

b)
O gerenciamento do conhecimento dos funcionários.

c)
O grau de formação acadêmica dos colaboradores.

d)
A capacidade que a organização possui para oferecer treinamentos.

e)
A existência da área de gestão de pessoas nas organizações.

4)
As mudanças na gestão de pessoas são impulsionadas pelo movimento da globalização. Com o passar das décadas várias transformações aconteceram nos anos de 1950 a 1900 ela recebia o nome de:

Alternativas:

a)
Departamento de recursos humanos e as pessoas eram vistas como recursos.

b)
Departamento de pessoal e as pessoas eram vistas como mão de obra.

c)
Departamento de gestão de pessoas e as pessoas eram vistas como parceiros.

d)
Departamento de estratégia e as pessoas eram vistas como estratégicas.

e)
Departamento de relações organizacionais e as pessoas eram vistas como custos.

Answer 1

Olá, tudo bem?

2) A alternativa correta é a letra: d) I, II e IV apenas

O termo Cultura Organizacional diz respeito ao conjunto de crenças e valores de uma organização. É composta por três elementos: Artefatos (é a parte vais visível da cultura organizacional, diz respeito aos processos organizacionais), Valores compartilhados (objetivos e filosofias da empresa) e Pressuposições básicas (nível oculto da cultura organizacional, abrange as crenças inconscientes da organização).

A formalidade do negócio e a tecnologia pertences ao grupo dos artefatos, os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores enquadra-se no grupo dos valores compartilhados e a localização da empresa e costumes locais diz respeito as Pressuposições básicas.

3) A alternativa correta é a letra: b) O gerenciamento do conhecimento dos funcionários.

O termo Capital intelectual diz respeito ao conhecimento de os colaboradores de uma organização possuem sobre os processos e sobre a cultura de trabalho da empresa. Representa um ativo intangível da entidade e por se tratar em sua grande maioria de um conhecimento tácito requer que hajam pessoas especializadas em compreende-lo e gerenciá-lo, tarefa que cabe a cada um dos membros da organização e que é denominada de Gestão do Conhecimento.

4) A alternativa correta é a letra: a) Departamento de recursos humanos e as pessoas eram vistas como recursos.

Entre os anos de 1950 e 1990 as pessoas passaram a ser vistas não como mão-de-obra mas sim como recursos da organização devido ao processo de industrialização das empresas.

Bons estudos =D

Answer 2

Qual a resposta da primeira questão?