Question

Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. Cargo pode ser definido como a aglomeração de todas as tarefas e funções atribuídas ao seu ocupante. É um composto de deveres e responsabilidades, e é por meio dos cargos que a organização distribui e utiliza seus recursos humanos. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).

Com base no que estudamos no material didático sobre a diferenciação entre análise e descrição de cargos, enumere a 2ª coluna de acordo com o estabelecido na 1ª coluna, e na sequência assinale a alterativa correta:

Coluna 1:

1. Análise de cargos
2. Descrição de cargos

Coluna 2:

( ) Focaliza as atribuições que o ocupante deve possuir.
( ) Focaliza as atribuições do cargo.
( ) Compreende os deveres e responsabilidades do cargo.
( ) Processo de coleta de dados.

A 1, 2, 2, 1.
B 2, 1, 2, 1.
C 1, 2, 1, 2.
D 1, 1, 2, 2
E 1, 2, 1, 1.

Answer 1

Letra A

análise de cargos focaliza as atribuições que o ocupante deve possuir e é responsável pelo processo de coleta de dados.

A descrição de cargos focaliza as atribuições do cargo e focaliza as atribuições do cargo.

Answer 2

Resposta:  "A"

1, 2, 2, 1.

Explicação:  A análise de cargos focaliza as atribuições que o ocupante deve possuir e é  

responsável pelo processo de coleta de dados.  

A descrição de cargos focaliza as atribuições do cargo e focaliza as atribuições do cargo.  

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, PÁGINA 228