Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos A Remuneração Estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. Podemos dizer que a Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). De acordo com a obra base da disciplina, sobre a Remuneração Estratégica, analise as proposições abaixo indicando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Respostas
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado. ( ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização. ( ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses. ( ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa.
Olá!
No caso em questão podemos afirmar que a sequencia correta é FVVV.
No caso em questão a podemos afirma que primeira alternativa é falsa porque a remuneração estratégica está intrinsecamente baseada nas competências e no desempenho desejado para atingir as metas e os objetivos organizacionais. A outras alternativas elencadas são verdadeiras.
Espero ter ajudado!