1)
A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como:
I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto
II.Adaptação da equipe
III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores
IV.Custos
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, II e IV apenas.
b)
I e II apenas.
c)
I, II e III apenas.
d)
II e IV apenas.
e)
I, II, III e IV
Alternativa assinalada
2)
Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada.
Alternativas:
a)
Objetivos, cursos realizados, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica.
b)
Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica.
Alternativa assinalada
c)
Objetivos, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos realizados.
d)
Dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, experiências profissionais, cursos realizados.
e)
Dados pessoais, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica, objetivo.
3)
Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem:
I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos.
II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos.
III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção.
IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I e II apenas
b)
I, III e IV apenas
c)
I, II e IV apenas
Alternativa assinalada
d)
II, III e IV apenas
e)
I, II e III apenas
4)
O talento é valorizado nas organizações, e os pilares relacionados à retenção de talentos nas organizações são:
I. O desenvolvimento, pois pessoas talentosas estão sempre em busca de aprendizado.
II. A alta rotatividade, pois pessoas talentosas gostam de novidade.
III. Um bom ambiente profissional.
IV. O reconhecimento do trabalho e a participação nos resultados.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, II e IV.
b)
I, II e III.
c)
II, III e V.
d)
III, IV e V.
e)
I, III e IV.
Alternativa assinalada
5)
De acordo com Chiavenato(1997) a cultura organizacional se refere:
A _______ explícitos e implícitos de ______ que são adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica ______ de cada empresa.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas acima:
Alternativas:
a)
Padrões - comportamentos - própria.
b)
Recursos - materiais - material.
c)
Materiais - recursos - burocrática.
d)
Valores - condutas - acessória.
Alternativa assinalada
e)
Organizadores - aplicação - reguladora.
Respostas
Olá, tudo bem?
As respostas são:
1 - E 2 - C 3 - D 4 - E 5 - A
1) A alternativa é: e) I, II, III e IV
A saída de um funcionário de uma organização, seja por opção (pedir demissão) ou devido ao mesmo ter sido demitido pode acarretar tanto fatores positivos quanto fatores negativos a empresa.
Comentando as alternativas temos:
I. Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto: considerando nesta questão que o funcionário a sair da empresa fosse experiente na tarefa que desenvolvia a empresa tem dois aspectos negativos: o primeiro é encontrar alguém capacitado para a vaga e o segundo é treinar esta pessoa caso ela não tenha experiência.
II.Adaptação da equipe: o colaborador que saiu da empresa podia ser um ótimo funcionário e possuir um bom relacionamento com seus colegas de trabalho. O novo colaborador contratado no lugar do funcionário demitido ainda necessitará se adaptar aos colegas de trabalho e caso nãos e adapte pode trazer problemas de relacionamento para a organização.
III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores: muitos colaboradores ao saírem de uma empresa divulgam segredos profissionais no mercado ou mesmos falam mal da organização e de seus gestores. Isso pode manchar a imagem da empresa com clientes e fornecedores.
IV.Custos: tanto a demissão quanto a contratação de um colaborador geram custos, tais como rescisão e exames admissionais.
2) A alternativa é: c) Objetivos, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos realizados.
Um curriculum vitae tem como principal objetivo mostrar ao futuro/possível empregador os dados mais importantes da trajetória profissional de uma pessoa. Porém, antes de mais nada é necessário que o recrutador tenha um breve contato com informações sobre quem esta se candidatando a vaga por isso, é importante que o curriculum vitae inicie com dados pessoais.
Em seguida objetivo, para que se possa avaliar se os interesses pessoais e da empresa são condizentes, seguido então por experiência profissional e cursos de formação na área.
3) Alternativa é: d) II, III e IV apenas
Para Idalberto Chiavenato, um importante escritor brasileiro da área das ciências sociais a gestão integrada de pessoas envolve contratação, disponibilizar recursos operacionais e avaliação de desempenho. Remuneração e benefícios salariais esta relacionado a motivação dos colaboradores.
4) Alternativa é: e)I, III e IV
A valorização e motivação dos colaboradores em uma organização diminui a rotatividade dos funcionários, fazendo com que a empresa consiga ter um grupo de colaboradores composto por pessoas talentosas, que buscam aperfeiçoamento constante.
5) A alternativa é: A) Padrões - Comportamento - Próprias
Sobre Cultura Organizacional, o autor define como o conjunto de valores e crenças de uma organização, podendo estes ser explícitos como missão e valores) ou implícitos (como a crença dos colaboradores).
Por ser um assunto tão específico a cultura organizacional varia de uma empresa para a outra e portanto adquire características próprias.
Bons estudos =D
Resposta:
1-E, 2-D, 3-C, 4-E, 5-A
Explicação: