1) No recrutamento misto a empresa anuncia a caga a ser preenchida tanto no ambiente interno (dentro da organização) quanto no ambiente externo (fora da organização). É correto afirmar que dentre as vantagens do recrutamento misto estão: I.Renovação de ideias. II.Aumento do custo operacional. III.Maiores chances de erro quanto às expectativas. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I apenas. b) II apenas. c) III apenas. d) II e III apenas. e) I e II apenas. 2) Milioni (2012) dá exemplos de como conduzir uma entrevista de seleção. Analise as frases que dizem respeito a etapa de entrevista e assinale a alternativa correta. I. Prepare um esquema de desenvolvimento, como iniciar, conduzir e concluir a entrevista. II. Acomode os candidatos em uma sala e explique cada fase do processo antes de iniciar a atividade. III. Cuide do tempo para não ultrapassar 3 horas a fim de não desgastar os candidatos e se tornar improdutiva. IV. Elabore perguntas cujas respostas sejam analíticas e descritivas. Essas respostas oferecem maior riqueza de informações e é bem diferente de um sim ou não. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I e IV apenas. b) I apenas. c) I e II apenas. d) III apenas. e) II, III e IV apenas. 3) As entrevistas por competências, entrevistas estruturadas ou não estruturadas, dinâmicas de grupo, todas são ferramentas que fornecem informações que, integradas, conduzem a um resultado. O uso de ferramentas conjuntas garante: Alternativas: a) Maior validade do processo. b) Maios custo do processo. c) Envolvimento dos gestores no processo. d) Que não seja utilizada a indicação como fonte de recrutamento. e) Agilidade do processo. 4) De acordo com Chiavenato (2014), este tipo de entrevista corresponde a uma força organizacional na medida em que busca a melhoria contínua por meio das impressões deixadas pelas pessoas que passam por ela. Assinale a alternativa que indique a que tipo de entrevista Chiavenato se refere: Alternativas: a) Entrevista de desligamento. b) Entrevista de orientação. c) Entrevista de seleção. d) Entrevista de avaliação de desempenho. e) Entrevista de planejamento estratégico. Colaborar © 2004-2017 Unopar
Respostas
Olá, tudo bem?
1 - a) I apenas 2 - a) I e IV apenas.
3 - b) Maior validade do processo 4 - a) Entrevista de desligamento.
1) COMENTÁRIO:
O método de contratação através de recrutamento misto é uma estratégia utilizada por muitas organizações, pois além de possibilitar encontrar uma pessoa talentosa dentro da organização, também abre vagas para o mercado eterno, fazendo com que pessoas com novos conhecimentos e ideias possam integrar o time de colaboradores da empresa.
2) COMENTÁRIO:
Uma entrevista deve possuir um bom processo de desenvolvimento, assim o recrutador saberá quais tópicos deve avaliar no início, meio e fim do processo de entrevista. Ademais, as perguntas não podem ser muito dicotômicas (sim e não) e sim possibilitarem uma análise e descrição mais detalhada do perfil do candidato.
3) COMENTÁRIO:
Entrevistas por competência visam avaliar mais do que o currículo do candidato, levando em consideração também suas Habilidades e Atitudes. Assim, quanto mais estruturado for o processo de recrutamento e seleção maior validade o mesmo terá e mais confiáveis serão os resultado.
4) COMENTÁRIO:
A entrevista de desligamento é essencial para que uma empresa identifique o motivo da saída do funcionário e como pode melhor seu processo de gestão a fim de reter os colaboradores dentro da organização.
Bons estudos =D