O processo de gestão por competências tem se destacado como uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações (SERPRO Cespe UnB – Especialização Gestão de Pessoas). Acerca desse tema, julgue as alternativas a seguir e assinale única opção ERRADA:
Respostas
Olá!
A sua questão está incompleta, as suas alternativas são as seguintes:
a) A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais desejadas bem como das competências existentes. C
b) Nesse processo deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais. C
c) A gestão por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de competências profissionais das equipes e dos empregados. C
d) As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização. E
e) Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos. C
A alternativa incorreta é a letra D)
A gestão de competências é uma área da administração de organizações que vem crescendo cada vez mais, tendo em vista a dificuldade de se obter pessoas qualificadas para as funções especificas da organização.
As competências humanas não são externadas apenas com o relato verbal do que fazem na organização, o que é externalizado é apenas a sua função, para que uma competências seja externalizada os dados sobre o desempenho do indivíduo é que devem ser revelados.