Question

Segundo Benedito (2018), para a jornada de trabalho são computados, não só o tempo efetivamente trabalhado, mas também o tempo à disposição do empregador. Todavia, para se compreender o conceito de jornada de trabalho analisamos três teorias diferentes e concluímos que o Direito do Trabalho admite um sistema híbrido das teorias do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. Além disso, a jornada de trabalho possui uma classificação, onde o Gestor de RH necessita compreendê-la a fim de aplicar corretamente na empresa.

BENEDITO, Mariane H. L. Legislação Trabalhista e Relações Sindicais. Maringá: UniCesumar, 2018. (adaptado).

Com relação a essa classificação, quanto à duração, período e flexibilidade, analise as afirmativas abaixo:

I. A jornada flexível é aquela de 8 horas diárias, respeitando o limite semanal de 44 horas.
II. A jornada noturna é aquela em que o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21 horas às 4 horas do dia seguinte.
III. A jornada flexível é usada em países de língua inglesa, em que o trabalhador faz seu horário diário, havendo um limite semanal ou anual que é obrigado a cumprir.
IV. A jornada extraordinária são as horas de trabalho acima do horário normal do empregado.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Olá!

As afirmativas III e IV estão corretas.

A jornada de trabalho flexível é pouco usada no Brasil, mas em países que falam o inglês, como os Estados Unidos, muitas pessoas trabalham nesse regime trabalhista.

O trabalho noturno se inicia as 21 horas e termina a 5 horas da manhã do dia seguido, esse é o horário máximo.

O trabalho extraordinário é aquele durante um período extra trabalho, ou seja, após extrapolar o horário normal de trabalho.

Answer 2

As alternativas III e IV estão corretas