Question

O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.

BENEDITO, Mariane H. L. Legislação Trabalhista e Relações Sindicais. Maringá: UniCesumar, 2018. (Adaptado).

Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:

I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. O contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

É correto o que se afirma na alternativa III.

Answer 2

Resposta: alternativa III  apenas

Explicação: pag 54 do livro

o contrato por tempo indeterminado não há prazo para a terminação, na prática predomina qndo as partes nda mencionam qnto ao prazo, porém não é um contrato eterno mas apenas que dura no tempo