A motivação organizacional impulsiona o colaborador a alcançar os objetivos empresariais, aumenta a produtividade e melhora a qualidade do trabalho desempenhado. Sobre motivação na empresa, analise as alternativas abaixo:
I) O grande desafio da organização é conseguir manter os colaboradores motivados.
II) Fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam na motivação do colaborador.
III) A motivação vem do nível estratégico, o líder não influencia na motivação da equipe.
IV) Crescimento profissional, contato, prestígio favorecem a motivação do colaborador.
V) O colaborador deve considerar somente a motivação formal e financeira. Assinale a alternativa que marca as corretas:
A I, II e III
B I, II e IV
C III e IV
D III, IV e V
E III e V
Respostas
Oi, amigo(a)!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I) O grande desafio da organização é conseguir manter os colaboradores motivados.
CORRETO. Na prática empresarial, um colaborador motivado é capaz de produzir mais (produtividade e desempenho) e, consequentemente, ser eficiente em seus trabalhos.
II) Fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam na motivação do colaborador.
CORRETO. Os fatores extrínsecos representam a motivação que é passada por outras pessoas, como o líder da organização. Por outro lado, os fatores intrínsecos retratam a automotivação do colaborador, ou seja, ele busca a sua própria motivação.
III) A motivação vem do nível estratégico, o líder não influencia na motivação da equipe.
ERRADO. O líder é a pessoa mais próxima dos colaboradores e, portanto, esta responsabilidade (de motivar a equipe) é dele.
IV) Crescimento profissional, contato, prestígio favorecem a motivação do colaborador.
CORRETO. O crescimento profissional representa um fator extrínseco que é capaz de motivar o trabalhador.
V) O colaborador deve considerar somente a motivação formal e financeira.
ERRADO. Conforme a explicação constante no item II.
Gabarito:
"B) I, II e IV".
Cuide-se bem!
Resposta correta é a B, Apol 100%