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Nos países desenvolvidos há legislação trabalhista que garante uma carga horária racional, a segurança do trabalho e uma série de direitos sociais aos trabalhadores, como a previdência social, um patamar razoável de salários e a proteção contra abusos por parte dos patrões.
Já nos países subdesenvolvidos, que "disputam" os investimentos internacionais uns com os outros as condições de trabalho são precárias: os salários são baixos, as medidas que visam garantir a segurança no trabalho são "flexíveis" e o trabalhador está muito mais exposto aos abusos patronais.
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