• Matéria: Contabilidade
  • Autor: carenhumenhuk2
  • Perguntado 8 anos atrás
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Entre as vantagens na adoção tanto do PLR como do PPR, podemos citar abaixo:
Isenção de encargo trabalhista, menor comprometimento, menor motivação de funcionários.
Retenção de encargo trabalhista, maior comprometimento, menor motivação de funcionários.
Obtenção de encargo trabalhista, menor comprometimento, maior motivação de funcionários.
Isenção de encargo trabalhista, maior comprometimento, maior motivação de funcionários.

Respostas

respondido por: arwknm
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Resposta letra D

Isenção de encargo trabalhista, maior comprometimento, maior motivação de funcionários.

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