De acordo com Chiavenato (2014), o desempenho de uma organização e sua excelência operacional e diante o mercado depende principalmente das competências de seus colaboradores. As competências essenciais de uma organização são a expressão das competências que os seus membros possuem. Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores significa investir no desenvolvimento da organização. Sendo assim, o sucesso de uma empresa depende intimamente das pessoas que compõe a equipe de trabalho.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri: Manole, 2014.
Em relação ao contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) A gestão eficaz de pessoas visa desenvolver com excelência as seguintes etapas: Selecionar e contratar, aplicar segundo as competências individuais, recompensar, desenvolver, manter e monitorar.
( ) Com o aprimoramento da administração de recursos e negócios, começaram a surgir os sindicatos, que vieram com o intuito de reduzir os problemas de produção e eficiência dentro das organizações.
( ) Nos últimos anos, mudanças socioeconômicas, geopolíticas e demográficas vem apresentando impacto direto no mercado de trabalho, seja no surgimento ou desaparecimento de novas profissões ou na demanda por novas competências.
( ) O processo de gestão de pessoas envolve: Processo de Provisão, Processo de Aplicação, Processo de Manutenção, Processo de Desenvolvimento e Processo de Monitoração.
( ) Selecionar assertivamente, desenvolver líderes, saber atender seus clientes, recompensar o bom desempenho, controlar os custos, motivar, engajar e manter tratamento justo perante os funcionário não são exemplos de práticas de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V - F - V - V - F. Correto
Respostas
V - F - V - V - F. Correto PELO AVA
Na realidade, Chiavenatto observou o aprimoramento da gestão dos recursos como uma forma de possibilitar que novos trabalhadores pudessem se especializar. Os sindicatos surgiram para verificar e trazer solução para os abusos e o descaso dos chefes de gestão com os funcionários. V-F-V-V-F. Os sindicatos buscam os direitos dos trabalhadores.
Na realidade o atendimento dos clientes, bem como o tratamento justo perante o funcionário são fundamentos básicos para o desenvolvimento de uma empresa, este fator torna a última alternativa incorreta.
Como podemos observar o processo de gestão de pessoas?
Além de envolver a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e o processo de monitoração ele se articula como uma das bases para o trabalho individual e coletivo.
Por fim, a solução desses espaços está na plena atividade em equilíbrio, tanto do corpo de gestão empresarial, quanto dos recursos humanos.
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