Question

o papel do gestor de recursos é fundamental no processo de planejamento estratégico de pessoas, recrutamento e seleção. Diante disso, discorra de que forma esse gestor pode contribuir para a retenção de talentos na organização e para maior valorização do capital humano.

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Na prática organizacional, o gestor de Recursos Humanos é responsável pelo crescimento e desenvolvimento profissional de cada colaborador. Nesta direção, ele trabalha com ferramentas que são capazes de atingir o fim desejado. Com o objetivo de reter talentos e valorizar o capital da organização, o gestor pode adotar às seguintes práticas:

criar programas de valorização individual ou em grupo (reconhecimento do trabalho de cada colaborador);

melhorar o plano de carreira (cargos e salários) da organização;

realizar treinamentos internos e externos (práticas empresariais).

Espero ter contribuído.