Question

De acordo com seus estudos do livro Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, nos capítulos 9 Remuneração e 10 Programa de Incentivos. Analise a situação a seguir. A empresa SL está executando o processo de agregar pessoas e para isso está recrutando e selecionando colaboradores. Carlos está participando do processo de recrutamento e seleção para o cargo de analista de gestão de pessoal I. Ao perguntar sobre a remuneração, o entrevistador lhe informou que a empresa possui várias recompensas organizacionais como: participação nos lucros e promoções. Explique (com suas palavras): a) O quê são e quais (classificações) são essas recompensas organizacionais, com base no enunciado do autor Chiavenato. b) Elabore o organograma do cargo pleiteado por Carlos, a partir das seguintes informações: 1) Os cargos de analista de gestão de pessoas I, II e III são subordinados ao gerente de departamento de pessoal, o qual é subord

Answer 1

Olá!

Sobre as s recompensas organizacionais, segundo Chiavenato, são utilizadas com intuito de incentivar e satisfazer as pessoas. A gestão bem-sucedida identifica e recompensa o sucesso. É o valor da recompensa: o  desempenho excelente deve ser recompensado.

Dentre as recompensas estão:

• Salário variável
• Salário baseado no indivíduo
• Salário baseado no desempenho
• Decisões descentralizadas

Quanto ao organograma, segue o anexo com a classificação do cargo. A subordinação é quando um cargo é diretamente relacionado com outro, que está sob as ordens de um superior.