Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não [...] Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
MENDES, J. Como entender a cultura organizacional da sua empresa. Administradores, 2010.
Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2018.
Avalie as afirmações abaixo a respeito da Cultura Organizacional:
I. O DNA organizacional pode ser classificado como forte ou fraco, entretanto, esta classificação é irrelevante para indicadores como absenteísmo e rotatividade.
II. A cultura organizacional é a soma dos valores da empresa, entretanto, pode sofrer influências da cultura a sua volta.
III. A cultura organizacional é constituída pelos valores de seus fundadores e os funcionários aprendem a cultura organizacional de diversas formas, como: slogans, símbolos etc.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Respostas
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Páginas: 64/70.
Olá,
I. Falso. Os pilares do DNA organizacional começam com a estrutura organizacional, passam pelo direito de decisão dentro da organização, aos fatores motivadores e nos sistemas de informação presente na informação, sendo que o DNA organizacional tem peso na cultura organizacional.
II. Verdadeiro. A Cultura organizacional pode sofrer influências do ambiente externo, tal como o contexto social de onde está inserida, as normas e valores locais, etc.
III. Verdadeiro. A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e hábitos presentes dentro da organização, que normalmente são criados pelos fundadores da empresa e reproduzidos ao longo do tempo, sendo que ela pode adaptar-se e modificar com o passar do tempo..
IV. Falso.
Alternativa 4.
Abraços!