Question

Com base na sua leitura e estudos do capítulo 3 "Remuneração estratégica: definindo o salário", do livro "Políticas e gerenciamento de cargos e remuneração", responda a questão apresentada a seguir:

Tema: Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica



Em um ambiente organizacional crescentemente competitivo e globalizado, não é suficiente obter bons resultados em sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de gestão, integrados, compartilhados e únicos. Nesse sentido, as profundas transformações que as organizações vêm sofrendo exigem novos sistemas de remuneração já que as expectativas que as empresas possuem em relação a seus colaboradores não são mais as mesmas tampouco as expectativas que os colaboradores possuem em relação às organizações.

Elabore uma tabela simples que possa deixar clara a comparação entre os Sistemas Tradicionais de remuneração e a Remuneração Estratégica com suas vantagens e desvantagens conforme modelo abaixo.

Sistemas tradicionais:
- Vantagens:
- Desvantagens:

Remuneração Estratégica:
-Vantagens:
-Desvantagens:

Answer 1

As vantagens da Remuneração Tradicional são a manutenção de um sistema já reconhecido pela sociedade (facilidade de implementação), o que dá um senso de segurança social que pode ser positivo para alguns funcionários, e a fácil adaptação desta prática à legislação trabalhista existente.

As suas desvantagens são os indicadores de produtividade relativamente baixos deste método, devido à falta de opções para o bônus para a produtividade, e a perda de competitividade que ele implica.

As vantagens da remuneração estratégica são o aumento da competitividade, possibilidade de um plano de remuneração e carreira que engloba bônus e metas, maior dinamismo da empresa e circulação mais fácil de pessoal.

As desvantagens são eventuais encargos trabalhistas inesperados e a possível resistência por parte dos trabalhadores.