Question

O profissional do futuro é um visionário. E a grande diferença entre profissionais comuns e os visionários está na capacidade destes de enxergarem que podem seguir além do horizonte e, a partir dessa visão, eles constroem o seu caminho passo a passo, administrando as interferências, mudando a rota, mudando de empresa, mudando de sonhos, mas sem nunca perder a essência do que um dia vislumbraram e acreditaram.(...)



O profissional do futuro agrega valores tangíveis, intangíveis e constrói uma organização que aprende continuamente. Possui a sabedoria necessária para comandar sem dominar, para ser respeitado sem, necessariamente, precisar ser carismático. Ele incomoda porque estabelece padrões elevados de trabalho. Ele lidera porque consegue transmitir conhecimento, emoção e valor a cada desafio.



Ousadia é a marca do futuro desses profissionais, que devem ter reflexos rápidos às situações, agindo como se a empresa fosse sua. Eles não têm medo do desconhecido, do novo. Pelo contrário, isso os instiga a ir além dos seus limites. A sua crença em si mesmo torna os seus fardos mais leves. E por pensar e agir assim, o profissional do futuro vale ouro no mercado onde atua.



O profissional do futuro tem ambição, ética e uma boa dose de espiritualidade. É a espiritualidade que lhe traz a paz e a antevisão necessária para agir diante daquilo que não é perceptível a todos. Através dela ele aprende a humanizar-se. Isso traz-lhe a preocupação com a causa humanitária onde convergem interesses do papel da empresa social e ambiental, tornando a organização um instrumento maior, dentro do seu objetivo máximo de lucratividade e remuneração aos sócios.



(...)



Sem dúvida, para ser um profissional do futuro é preciso ser completo: espírito, família, social, técnico e comportamental. Se não tiver um dos aspectos, faltar-lhe-á aquilo que o homem independente do seu “status quo” persegue desde o início da humanidade: a sua felicidade.



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COZER, Lília Barbosa. Você é um profissional do futuro? Disponível em: . Acesso em: 01 ago. 2018.



O primeiro parágrafo traz a ideia de que saber lidar com recursos tecnológicos não é visto como habilidade de destaque, e sim como necessidade para o profissional que deseja se integrar no mercado de trabalho. Você concorda com essa ideia da autora? Justifique a sua resposta com, pelo menos, dois argumentos consistentes.

Answer 1

Olá!

Podemos concordar em partes.

Em primeiro lugar,  o potencial do indivíduo no mercado de trabalho deve ser desenvolvido a fim de ser aproveitado pela empresa.

Porém, atualmente, um dos requisitos básicos para a introdução no mercado é o uso básico sobre os recursos tecnológicos, pois as atividades vem cada vez mais sendo utilizadas através do computador e com isso é importante que esse candidato saiba usar o e-mail, o sistema, as redes digitais e tenha conhecimento sobre atividades administrativas, já que sem isso um outro candidato poderá se sobressair e conquistar a vaga.

Valeu!