O verdadeiro desenvolvimento de um profissional ocorre na sua rotina de trabalho. Portanto, é essencial que a empresa ofereça ao mesmo treinamentos e capacitação, para que ele consiga melhorar suas habilidades e competências e assim, potencializar a entrega de resultados à organização. Engana-se quem pensa que tais treinamentos e capacitações só ocorrem quando o profissional é contratado. Para um desenvolvimento efetivo e contínuo dos colaboradores, a empresa deve investir constantemente em boas formações, para assim, garantir crescimento profissional, melhorias e adaptações nos processos da organização. Disponível em: . Acesso em 17 de julho de 2018. Considerando o texto e a necessidade de treinamento e desenvolvimento, analise as afirmações que seguem. I. Na rotina de trabalho, a organização tem condições de aperfeiçoar, treinar e desenvolver a sua capacidade produtiva, assim como as habilidades e atitudes das competências que possui. II. O treinamento dos colaboradores deve ser ofertado, tendo em vista que a empresa deve procurar frequentemente obter o conjunto de conhecimentos e experiências que lhe conferem vantagem competitiva. III. O desenvolvimento contínuo e efetivo dos colaboradores está restrito ao desenvolvimento pessoal de cada um desses indivíduos, algo que não influencia na realização de talentos. É correto o que se afirma em Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
Respostas
Ciao, amigo(a)!
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. Na rotina de trabalho, a organização tem condições de aperfeiçoar, treinar e desenvolver a sua capacidade produtiva, assim como as habilidades e atitudes das competências que possui.
CORRETO. O CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes representa as principais competências que podem ser desempenhadas pelos colaboradores de uma organização.
II. O treinamento dos colaboradores deve ser ofertado, tendo em vista que a empresa deve procurar frequentemente obter o conjunto de conhecimentos e experiências que lhe conferem vantagem competitiva.
CORRETO. Na prática, o treinamento representa não só a valorização do profissional do colaborador, mas também um meio para o desenvolvimento de seu potencial.
III. O desenvolvimento contínuo e efetivo dos colaboradores está restrito ao desenvolvimento pessoal de cada um desses indivíduos, algo que não influencia na realização de talentos.
ERRADO. O desenvolvimento contínuo do colaborador contribui para a valorização da sua carreira profissional.
Gabarito:
"Alternativa 3: I e II, apenas".
Até a próxima!