Question

Aprimorar competências, conhecimento técnico, talento, cultura, criatividade e capacidade de inovação dos funcionários tem sido uma preocupação constante das empresas (FILIPPIN, SILVA e KOYAMA, 2016). Buscando realizar o desenvolvimento de alguns dos seus funcionários.

Elaborado pelo professor, 2018.

​Paulo contratou uma empresa especializada que realizou dois métodos de desenvolvimento:

(1) Por meio de um programa de computador, eram simulados cenários organizacionais em que equipes de funcionários competiam entre si tomando decisões.
(2) Os funcionários recebiam um texto com uma situação problema e deveriam analisar e propor sugestões que sanassem o problema descrito.

Diante disso e tendo como base o livro da disciplina, assinale a alternativa que indica respectivamente os métodos utilizados por Paulo.
Alternativas

Alternativa 1:
(1) Business games e (2) Estudo de caso.


Alternativa 2:
(1) Estudo de caso e (2) Aprendizagem prática.


Alternativa 3:
(1) Aprendizagem prática e (2) Jogos de empresa.


Alternativa 4:
(1) Atribuição de comissão e (2) Jogos de empresa.


Alternativa 5:
(1) Centros de desenvolvimento interno e (2) Aprendizagem prática.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA:

(1) Business games e (2) Estudo de caso.

Answer 2

Alternativa 1:

(1) Business games e (2) Estudo de caso.

O Business games tem o intuito de formar líderes experientes além de bem preparados diante de um contexto empresarial. E foi esse o método utilizado em primeiro plano.

Além disso, o estudo de caso também foi realizado por intermédio da ava ilação dos problemas que eram destinados aos funcionários, e assim, deveria ser buscado a melhor alternativa diante do problema apresentado, Assinalaremos assim a afirmativa 1.