Question

Ao contratar um funcionário para determinado cargo, devemos levar em consideração as habilidades técnicas necessárias para a realização da tarefa, e também que ele tenha condições de desempenhar seus papéis no grupo. Quando na seleção o processo decisório é realizado com base em padrões esperados de desempenho, temos a possibilidade de agregar funcionários competentes para à organização. Porém quando não é efeito, podemos ter problemas de ambientação e entrega de resultados.

VARGAS, E. C.; MANTOVANI, M. T. S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2018.
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Sobre as equipes de alto desempenho e liderança, avalie as afirmações abaixo.

I. Os programas de treinamento e desenvolvimento podem desenvolver habilidades e comportamentos do novo contratado, mas pouco conduz o indivíduo a ter resultados em equipe.
II. A melhor maneira de desenvolver um funcionário frente à equipe que ele fará parte é colocar o mesmo direto no posto de trabalho, pois somente desta maneira ele aprenderá a nova função.
III. As habilidades necessárias para trabalhar em equipe podem ser desenvolvidas por meio de Treinamento em Habilidades Sociais.
IV. O comportamento social depende, em grande parte, da compreensão do próprio papel e do papel do outro na relação social.

É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e IV, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
III e IV, apenas.

Answer 1

Alternativa 5. III e IV apenas

Answer 2

I. Falso - Os programas de treinamento e desenvolvimento podem desenvolver habilidades e comportamentos do novo contratado, mas pouco conduz o indivíduo a ter resultados em equipe.  Se o treinamento é de desenvolver habilidades e COMPORTAMENTOS, ele sera focado na interação em equipe. Então pode contribuir em muito.

II. Falso - A melhor maneira de desenvolver um funcionário frente à equipe que ele fará parte é colocar o mesmo direto no posto de trabalho, pois somente desta maneira ele aprenderá a nova função. " Como assim? Jogar o colaborador sem ao menos fazer um treinamento prévio de reconhecimento das rotinas de trabalho! Erradíssimo!"

III. Correto  - As habilidades necessárias para trabalhar em equipe podem ser desenvolvidas por meio de Treinamento em Habilidades Sociais.

IV. Correto  - O comportamento social depende, em grande parte, da compreensão do próprio papel e do papel do outro na relação social.

Alternativa 5:

III e IV, apenas.