Question

O eSocial será a folha de pagamento digi­tal da empresa e com sua implantação ocorrerá o aumento significativo junto às atividades do Departamento de Pessoal. Também, haverá necessidade de maior integração com todas as áreas da empresa, pois as informações deverão chegar ao conhecimento do Departamento de Pessoal dentro dos prazos estabelecidos pela legislação vigente e pelos eventos do eSocial.

​ VARGAS, E. C.; PELISSARI, G. L. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2018.

De acordo com este fragmento de texto e as mudanças em relação ao envio dos documentos dos empregados, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas:

I. ​Folha de pagamento: o envio deverá ser realizado todo dia 10 do mês subsequente.
II. Admissões ou demissões: deverão ser informadas imediatamente quando ocor­rerem. O trabalhador não poderá ser admitido ou demitido sem que o arquivo com a informação já esteja na base do RET junto ao eSocial.
III. Contrato de Trabalho: toda alteração do contrato de trabalho deverá ser informada na medida que os fatos ocorrerem, por exemplo: mudança de função ou de horário, alteração de salário ou local da prestação de serviços, entre outros.
IV: Aviso Prévio: o evento do aviso prévio deverá ser transmitido até 20 dias pos­terior à sua comunicação, não havendo necessidade de transmissão no caso de aviso prévio indenizado – esta informação constará no evento de Desligamento.

As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, V, V.

Alternativa 2:
F, V, F, V.

Alternativa 3:
V, V, F, F.

Alternativa 4:
F, V, V, F.

Alternativa 5:
F, F, F, F.

Answer 1

Alternativa 4:  F, V, V, F.

Answer 2

Olá,

Vamos analisar as alternativas:

I. ​Folha de pagamento: o envio deverá ser realizado todo dia 10 do mês subsequente.

Esta alternativa é FALSA, já que a Folha de Pagamento deve ser enviada até o dia 07 do mês subsequente.

II. Admissões ou demissões: deverão ser informadas imediatamente quando ocor­rerem. O trabalhador não poderá ser admitido ou demitido sem que o arquivo com a informação já esteja na base do RET junto ao eSocial.

Esta alternativa é VERDADEIRA, já que o trabalhador não poderá ser admitido ou demitido sem que o arquivo com a informação já esteja na base do RET junto ao eSocial.

III. Contrato de Trabalho: toda alteração do contrato de trabalho deverá ser informada na medida que os fatos ocorrerem, por exemplo: mudança de função ou de horário, alteração de salário ou local da prestação de serviços, entre outros.

Esta alternativa também é VERDADEIRA, já que toda alteração do contrato deve ser informada durante a ocorrência dos fatos.

IV: Aviso Prévio: o evento do aviso prévio deverá ser transmitido até 20 dias pos­terior à sua comunicação, não havendo necessidade de transmissão no caso de aviso prévio indenizado – esta informação constará no evento de Desligamento.

Esta alternativa é FALSA, o prazo do envio é de 10 dias.

Espero ter ajudado!