As empresas insistem em manter o planejamento operacional, deixando o planejamento estratégico apenas na teoria. Faz parte de um plano estratégico de RH: Não causar fortes impactos na empresa. Abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo. Ser elaborado pelas gerências médias. Ter a duração de curto ou médio prazo. Visar à otimização dos recursos usados.
Respostas
As ações estratégicas de RH, englobam uma análise criteriosa dos fatores internos (políticas salariais e de benefícios, indicadores de clima organizacional, relação entre líderes e colaboradores, necessidades de interação entre líderes e liderados, como exemplo) e fatores externos como: oferta de talentos no mercado, pesquisas relacionadas a tendências de pessoas, aspectos econômicos e sociais, entre outros fatores). Essas iniciativas são fundamentais para que o RH possa apoiar a organização no alcance de seus objetivos e resultados.
O plano estratégico de Recursos Humanos é baseado na leitura dos ambientes interno e externo. Por esse motivo, a alternativa correta é a letra B.
Letra B: Abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
Na prática, isso ocorre porque o RH Estratégico trabalha com os seguintes objetivos:
- Fortalecer os pontos positivos da mão-de-obra;
- Melhorar os pontos fracos dos colaboradores;
- Identificar oportunidades;
- Monitorar e agir contra as ameaças do ambiente externo,
O trabalho do RH Estratégico
O RH Estratégico atua de acordo com as reais necessidades da organização e procura profissionais com os perfis mais completos para o atendimento das demandas contínuas do negócio.
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