Question

(FCC, 2008 - adaptada). O alcance de objetivos por meio de planejamento estratégico requer um elevado nível de mudanças em vários aspectos da organização. Com relação ao processo de mudança organizacional, assinale a alternativa CORRETA.​​​​
a) A mudança organizacional é um processo induzido de fora para dentro da organização para evitar a resistência dos seus membros.


b) Tanto na perspectiva mecanicista quanto na contingencial, a mudança organizacional depende do envolvimento e aceitação dos novos objetivos organizacionais por parte dos seus membros.


c) O medo e a incerteza com relação ao processo de mudança organizacional podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.


d) A cultura organizacional é um obstáculo e deve ser transformada previamente para que o processo de mudança tenha sucesso.


e) A perspectiva da mudança organizacional vê as organizações como máquinas feitas de partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo.

Answer 1

Olá!  

A alternativa C) é a correta.  

O medo e a incerteza são fatores que podem gerar resistência dentro de uma empresa, esses fatores devem ser levados em consideração na hora de planejar essas mudanças.

As vezes, mesmo que a mudança seja necessária, os empreendedores ou os demais gestores podem sentir dificuldade para aceitar essas mudanças, pois tem medo e se sentem inseguros de seguir adiante.

Answer 2

Resposta:

c) O medo e a incerteza com relação ao processo de mudança organizacional podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

O processo que se preocupa inclusive com as incertezas e medos é chamado de mudança organizacional planejada.