Organizações de aprendizagem são as organizações, segundo Struett e Albuquerque (2016, p. 143), que desenvolvem métodos para otimização de processos organizacionais por meio do desenvolvimento pessoal. STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-PR.: UniCesumar, 2018. Assinale a alternativa que configura uma característica da Aprendizagem Organizacional, ou Learning Organization: l.Trata-se de uma dinâmica de reflexão e geração de novos conhecimentos. ll. A perspectiva de melhoria contínua, inovação, gestão do conhecimento entre outros, é possível por meio da socialização do conhecimento. lll. Preza pela internalização do conhecimento individual em que cada colaborador desenvolve sua aprendizagem para aplicar exclusivamente na sua atividade laboral. lV. Deve ocorrer nos âmbitos individual, grupal e organizacional, fazendo com que o conhecimento novo que penetra na organização consiga abranger a todos os indivíduos de interesse. V. A forma mais evoluída de aprendizagem é quando os indivíduos encontram a maneira de aprender a aprender se tornando investigativos e criadores de novos conhecimentos. É correto o que se afirma em:
Respostas
Olá.
Tudo bem?
Conforme o enunciado, compreende-se que:
I- Verdadeira, pois a Aprendizagem Organizacional trata de uma nova forma de pensar, ou seja, de maneira mais dinâmica, sem aqueles modelos já propostos, e com isso, apresenta novos conhecimentos.
II- Verdadeira. Quando um indivíduo compartilha o seu conhecimento com os demais, é possível chegar a grandes resultados e benefícios para a organização, assim como para o colaborador.
III- Falsa, já que o conhecimento deve ser compartilhado, não internalizado.
IV- Verdadeira. O conhecimento deve ser abrangido de diversas formas para que assim alcance o objetivo desejado.
V- Verdadeira. O indivíduo necessita abrir a sua mente para novos aprendizados. Dessa forma, acaba aprendendo a aprender.
Portanto, a sequência correta é: V-V-F-V-V.
Bons estudos!