Question

Segundo o livro Administração de Conflitos e Relacionamentos, liderar representa influenciar um grupo em prol de um objetivo comum. No entanto, existem várias concepções sobre a nomenclatura, terminologia e estilos de liderança. Dentre os estilos, destacam-se o autocrático e o democrático. Porém existem outros estilos que devem ser levados em consideração.

Sendo assim, analise as características a seguir.

I. Acredita que a satisfação e o crescimento pessoal não são o foco da gestão. Dessa forma, o líder acompanha as tarefas de perto, certificando que sejam executadas satisfatoriamente.
II. Representa uma liderança inspiradora e transformadora. Esse tipo de líder encoraja que os colaboradores apresentem novas ideias e cria meios para guiar o grupo em busca das metas.
III. Esse tipo de liderança recorre as necessidades e interesses dos colaboradores. Acredita que o trabalho é um sistema de trocas entre contribuições e recompensas.
IV. Esse tipo de liderança busca relações amigáveis, confiantes e respeitosas com os colaboradores. Esse estilo proporciona o crescimento profissional e está orientada para as pessoas.

A partir do que foi apresentado acima, assinale a ordem correta sobre os estilos de liderança:

Alternativas

Alternativa 1:
Autocrática, Carismática, Transacional e Democrática.


Alternativa 2:
Transacional, Carismática, Democrática e Autocrática.


Alternativa 3:
Democrática, Transacional, Carismática e Autocrática.


Alternativa 4:
Transacional, Democrática, Carismática e Autocrática.


Alternativa 5:
Democrática, Autocrática, Carismática e Transacional.

Answer 1

Alternativa 1:

Autocrática, Carismática, Transacional e Democrática.