Question

Mintzberg 2002 defende que os indicadores devem ser considerados como demonstrativos de desempenho da empresa em suas diferentes atuações
Portanto,
E possível tomar como verdade que podemos ter indicadores de desempenho para cada função organizacional; a_ marqueting b- produção c- finanças d- logística e- operações f- estratégia g- gestão de pessoas.
As duas são verdadeiras ?

Answer 1

Olá!  

A alternativa E) é a correta.  

A gestão de pessoas envolve diversas táticas e métodos para gerir os recursos humanos de uma empresa, dentro desses recursos, temos os indicadores, que podem ser vários, como a matriz BCG, entre outros.  

Também é possível usar táticas de estimulo, como os prêmios por metas.  

Os prêmios por metas ou desempenho alcançado, adicionais por tempo de serviço ou por algum outro fator são incentivos importantes para a gestão de pessoas.