Question

b) Demonstre, através de exemplos, estratégias que você julgue fundamentais na valorização dos empregados nas organizações.
c) Analise de forma crítica o seguinte posicionamento de empresa: “nós prezamos por empregados que cumpram seu horário de trabalho, horários flexíveis só atrapalham os controles”. Justifique sua resposta.

Answer 1

Olá.

Tudo bem?

As estratégias que julgo fundamentais para a valorização de colaboradores são: respeito, flexibilidade, liberdade de opinião para sugerir uma ideia na empresa, ou seja, mostrar que o funcionário pode contribuir para o sucesso da organização por meio de uma sugestão.

A afirmativa B não se enquadra nas características citadas, pois a flexibilidade de horários não atrapalham os controles. É melhor ter funcionários motivados, a aqueles que cumprem aquele horário de forma infeliz.

Ou seja, os funcionários podem ser bem mais produtivos e motivados com a organização quando existe uma flexibilidade.

Abraços!