Vimos que o trabalho como elo de ligação individuo-organização, é determinante para a criação de riqueza. Lancombe e Heilborn (2006) elencaram seis dimensões para o fator trabalho, entre elas, a dimensão social e a dimensão do poder. Podemos defini-las, consecutivamente como:
Respostas
Opah, amigo(a)!
Vou te ajudar nesta questão.
Você esqueceu de colocar o restante da questão. Infelizmente, não foi possível encontrar o restante dela. Porém, deixarei algumas considerações importantes que podem ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
Abaixo, seguem as diferenças entre cada uma das dimensões do trabalho que foram apresentadas.
dimensão social - nesta dimensão, o trabalho é considerado como uma importante ferramenta de socialização, onde o indivíduo irá se interagir com outras pessoas (relacionamento interpessoal).
dimensão do poder - é relacionada à ideia de autoridade e status social. A ideia de autoridade é decorrente da linha hierárquica de uma organização; por outro lado, o status social representa a importância do trabalho exercido por uma determinada empresa. Como consequência disto, o colaborador adquire mais visibilidade perante a sociedade.
Até a próxima!