Question

(IFPI-2010) A Cultura Organizacional se transforma, envolve esforços, tempo, término de tarefas, qualidade,

e consegue transformar atitudes individuais em empenho coletivo, respeito às diferenças individuais, sendo

a liderança, um componente importante. Acerca desse assunto, pode-se armar,

corretamente, que:

1- A Cultura Organizacional revela caráter coercitivo, funcionando como um ltro

para aquilo que os novos membros deverão fazer, cumprir, pensar e perceber.

2 -O desenvolvimento da organização pode ser entendido sem se considerar a cultura como uma fonte primária de resistência à mudança.

3- A Cultura Organizacional não reconhece o tempo como recurso importante para a inovação e para a realização das tarefas.

4- A modicação da Cultura Organizacional ocorre através da mudança dos pressupostos compartilhados, o que é particularmente difícil, já que demanda muito tempo e provoca um alto nível de ansiedade na org

Answer 1

Olá!

A alternativa 4) é a correta.

A cultura organizacional é uma forma de criar um padrão de comportamento, explicita ou implicitamente, e esses padrões são obtidos e transmitidos durante todo o tempo de existência das empresas, e cada empresa possui a sua própria cultura organizacional.

Mudar a cultura organizacional é bastante difícil, já que demanda muito tempo e esforço é necessidade mudar pressupostos compartilhados, símbolos, atividades, entre outros.