Respostas
A desigualdade salarial de gênero é formada, muitas vezes, antes da entrada dos indivíduos no mercado de trabalho. No entanto, o mercado de trabalho pode funcionar como um reprodutor e consolidador desta desigualdade. Por exemplo, algumas pessoas argumentam que mulheres têm preferência por certas profissões que pagam menos e, por isso, a desigualdade salarial não tem relação direta com a desigualdade de gênero. Contudo, essas escolhas profissionais acabam sendo reflexo da desigualdade de gênero já existente.
Na verdade pela minha lógica não existe desigualdade salarial.
Aqui vou explicar minha lógica.
A maioria no mercado de trabalho são homens, porém, a maioria de pessoas são mulheres. Seguindo a lógica, se o cara pode pagar menos por um mesmo serviço, e a quantidade de homens no trabalho ainda é maior, porque ele continuaria pagando mais, se poderia lucrar mais pagando menos? Então acho que nesse aspecto não há desigualdade. Agora, se tu perguntar porque as mulheres recebem menos chances, aí o argumento seria outro, pois aí concordo que há desigualdade.