Question

O método do sistema de pontos foi criado 1925 e muito rapidamente se tornou o método de avaliação de cargos mais utilizado nas empresas por ser considerado o mais aperfeiçoado em relação aos outros, além de apresentar altos níveis de objetividade e precisão

Answer 1

Olá!

Acredito que você tenha esquecido de colocar o restante da questão. Cuidado, viu?! Com a questão incompleta fica difícil ajudar. Vou levantar alguns pontos sobre o sistema de pontos.

O método dos pontos é o mais usado para a avaliação de cargos, pois fornece bons resultados sem despesas ou esforços excessivos. Avalia-os por meio de padrões, ou seja, fatores comuns a todos os cargos, como no processo de comparação de fatores

O valor quantitativo torna o método o principal atrativo, pois os que dele se utilizam acham-no então mais fácil de ser aplicado e justificado pela existência de dados substanciais, tangíveis, aparentemente mais objetivos.

Espero ter ajudado.