Question

Segundo Chiavenato (2010), quando o mercado de trabalho esta em situação de procura, as empresas dispõem de um número de pessoas maior que as vagas disponíveis. Em outras palavras, mercado de trabalho em situação de procura consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos a procura de um trabalho.

CHIAVENATO, I. Getão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Sobre as questões que norteiam o mercado de trabalho em situação de procura, avalie as alternativas a seguir.

Alternativa 1:
Os critérios de seleção se tornam mais rigorosos, com o intuito de aproveitar a abundância de candidatos.

Alternativa 2:
As empresas dão enfase ao recrutamento interno para melhorar o potencial humano existente, aprimoramendo e qualificando os mesmos.

Alternativa 3:
A empresa oferece políticas salariais mais altas do que as que são utilizadas com freqüência pelas empresas, para retenção dos seus recursos humanos.

Alternativa 4:
São feitos consideráveis investimentos em benefícios sociais, já que existe a necessidade de fixar e manter o capital humano nas organizações, devido a excassez dos mesmos no mercado.

Alternativa 5:
O mercado em situação de procura acarreta algumas conseqüências para as empresas, ou seja, como existe um excesso de profissionais no mercado, as empresas precisam investir consideravelmente no recrutamento de pessoal.

Answer 1

Alternativa 1 está correta

Answer 2

Os critérios de seleção se tornam mais rigorosos, com o intuito de aproveitar a abundância de candidatos. Essa seria a questão correta