Respostas
Olá.
Você não colocou as alternativas.
Na Gestão Moderna de Pessoas existe a colaboração de todos, o funcionário é visto como um importante elemento para a tomada de decisões dentro de uma organização.
Os profissionais de RH precisam entender as necessidades dos funcionários, estudar os princípios da empresa e tentar alinhar para chegar a uma boa gestão.
Como desafios para o RH 4.0 podemos destacar a mudança na forma de contratação. Isto porque, com um mercado cada vez mais competitivo, com muitas pessoas habilidosas, o profissional de RH precisa se atentar a novos cargos e dependendo como for, criar outra estratégia para a busca desses profissionais.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Desenvolver líderes e equipes. (pelo AVA)
Explicação:
A gestão de talentos não é a mesma do século passado, agora temos uma gestão multicultural, global e transparente. Temos um novo ambiente complexo sem os mesmos limites que tivemos anteriormente, onde agora as pessoas são participantes.
Mais do que nunca, o papel do RH atingiu o topo para se tornar verdadeiramente sobre as pessoas. Ter os insights, capacidade de comunicar e apoiar uma marca de funcionário atraente ou uma proposta de valor agora são fundamentais para quem deseja exercer a função.
Acesso em 10 junho 2018 (adaptado).
Considerando o contexto, assinale a alternativa que define o MAIOR desafio do RH 4.0.
a) Analisar todos os cenários e tomar decisões assertivas.
b) Desenvolver gestores em geral.
c) Mudar a visão de operacional para estratégico.
d) Medir e acompanhar métricas e interpretar dados.
e) Desenvolver líderes e equipes.