É natural o surgimento de um conflito organizacional, uma vez que toda empresa é formada por pessoas diferentes em percepções, pensamentos e conhecimentos. Assim, descreva de que forma o conflito organizacional pode ser benéfico para a empresa.
Respostas
Oi, amigo(a)!
No contexto da Administração, as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. Por conta disto, é natural que surjam conflitos de interesse entre os colaboradores. Na realidade, os conflitos podem ser positivos ou negativos.
Nesta direção, os conflitos podem gerar:
como resultado positivo - melhoria dos processos internos, uma vez que um colaborador pode encontrar uma nova forma (flexibilidade, redução do tempo) de se trabalhar. Nesta lógica, o conflito é visto sob um olhar benéfico para a resolução de um determinado problema.
como resultado negativo - tensão no ambiente organizacional, muito por conta do clima pesado no trabalho.
Portanto, podemos compreender que os conflitos podem ser benéficos quando contribuem positivamente para a resolução dos problemas da organização.
Até breve!