Vários métodos são usados para realizar um diagnóstico de necessidades de treinamento de uma empresa. Assim sendo, relacione os métodos a seguir com sua descrição: 1. Observação 2. Aplicação de questionários 3. Entrevistas 4. Grupos focais e ferramentas colaborativas 5. Análise de documentação (manuais técnicos, registros) 6. Tecnologias on-line 7. Estudos de dados históricos ( ) o custo é baixo e de fácil aplicação. Porém, demanda tempo e pode ter um baixo índice de adesão. ( ) Oferece dados relativos ao desempenho e às práticas, mas eles podem ser imprecisos, incompletos ou não representativos. ( ) É útil para questões complexas e controversas que individualmente podem ser difíceis ou indesejáveis de explorar, mas necessita de grande esforço em organização. ( ) É um método objetivo que minimiza a interrupção do trabalho, mas pode ser ameaçador para os funcionários e limita-se às pessoas que possuam acesso ao computador. ( ) Gera dados relevantes para o ambiente de trabalho, mas necessita de profissionais habilidosos para realizarem o levantamento. ( ) Apesar de demandar muito tempo e ser difícil de analisar, trata-se de um bom método para revelar detalhes das necessidades de treinamento e auxilia na realização de um diagnóstico local. ( ) É um método objetivo e utiliza uma boa fonte de informações, mas pode gerar dúvidas e retrabalho.
Respostas
Olá.
Como vai?
Você esqueceu de colocar as alternativas.
a) 1, 7, 3, 6, 2, 4, 5
b) 2, 3, 4, 1, 6, 7, 5
c) 4, 7, 1, 6, 2, 5, 3
d) 2, 7, 4, 6, 1, 3, 5
e) 2, 3, 5, 4, 1, 6, 7
(2 ) o custo é baixo e de fácil aplicação. Porém, demanda tempo e pode ter um baixo índice de adesão.
Os questionários podem ser realizados com pouco dinheiro, o problema é que a aplicação pode demorar um pouco e muitas pessoas não podem aderir.
(6) Trata-se das tecnologias online, que apesar de serem bastante eficientes possui a desvantagem de somente as pessoas com acesso ao computador possam contribuir.
(1 ) A observação permite dados relevantes, mas deve ser feita por profissionais habilidosos.
(3) As entrevistas podem trazer boas informações para a organização. Esse estudo é realizado por um profissional capacitado, preza pela veracidade nas informações e permite um maior conhecimento sobre as necessidades do local.
(5 ) A análise de documentação é um método que apresenta bastante trabalho, uma vez que é necessário chegar muitas informações para chegar a tal conclusão.
Portanto, a alternativa correta é a letra D.
Abraços!
Resposta:
d)
2, 7, 4, 6, 1, 3, 5
Explicação:
Todos os itens estão relacionados de forma coerente.