Question

5) A cultura organizacional tem sido considerada elemento macro importante na influência do comportamento organizacional. Com base nessa informação, leia as afirmativas abaixo:



I) Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Essas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados, que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se cultura organizacional.



II) Na definição de Edgard Schein, “... um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como a ma

Answer 1

Resposta certa E

I, II, III, IV

Answer 2

Resposta:

I, II, III, IV.

Explicação:

A cultura organizacional apresenta aos trabalhadores como as coisas devem ser feitas, pensadas, e isso pode ser aprendido por meio de programas de desenvolvimento.