Question

Questão 1/5 - Treinamento e Desenvolvimento
As práticas de educação corporativa, segundo Moscardini e Klein (2015, p. 90) são os conjuntos de “ações educacionais que a empresa estabelece a fim de assegurar que todos os participantes da sua cadeia de valor possam desenvolver as competências profissionais necessárias para a concretização da estratégia organizacional, com foco no negócio”.


No que se refere à educação corporativa avalie as ferramentas a seguir:


I - Os programas de treinamento de curta e média duração, de cunho técnico, estratégico, comportamental e de gestão.


II – O investimento em cursos de graduação e pós-graduação do quadro de pessoal, por meio do subsídio parcial ou total desses cursos em instituições formadoras (faculdades, centro universitários e universidades).


III - A criação de Universidades Corporativas (UCs).

São ferramentas de educação corporativa:

A
I.

B
II.

C III.
D
II e III.

E
I, II e III.

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Na realidade, o termo educação corporativa reflete o esforço de algumas organizações para atuar no crescimento e desenvolvimento de seus profissionais, parceiros e colaboradores (evolução das competências individuais). Na prática, a educação corporativa é representada pelo uso das seguintes ferramentas:

treinamentos- de curto, médio e longo prazos;

cursos de graduação e pós-graduação (parceiras com outras instituições educacionais);

implantação de Universidades Corporativas.

Gabarito:

"E) I, II e III".

Até a próxima!