O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de seleção para evitar falhas e o fracasso do processo. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, e na maioria das vezes, pode gerar grandes perdas financeiras. Isso sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes
Respostas
Olá,
O enunciado está incompleto, mas já vou complementar com a resposta, ok?
Inabilidade física para o trabalho relaciona-se diretamente com (5) O Exame médico, pois é ele que irá verificar e mostrar se o colaborador é apto ou não para desempenhar determinada função.
O comportamento e atitudes inadequadas se relacionam com as Entrevistas, (4) porque nelas é que o recrutador poderá verificar o comportamento do candidato.
O Baixo potencial geral se relaciona com a análise e decisão final (6), visto que é a análise que irá verificar o potencial geral, sendo ele alto ou baixo, para que decisões sejam tomadas.
As Habilidades ou conhecimentos insuficientes se relacionam com a Entrevista inicial de triagem (2), que irá verificar as competências do indivíduo a fim de realizar a triagem.
Qualificações insuficientes relacionam-se com a Solicitação de emprego (1), pois as qualificações constituem o primeiro elemento a ser analisado.
Os Baixos resultados se relacionam com Provas e testes de seleção (3), que são responsáveis por apresentar os resultados.
Abraços!
Pagina 114 do livro - Alternativa correta é a "E"
5; 4; 6; 2; 1; 3.