hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social.preciso de ajuda nessa, por favor.
Respostas
A fábrica de pães especiais para lancherias está recebendo um número cada vez maior de pedidos e já está chegando ao seu limite de produção. Atualmente a capacidade instalada da fábrica é de 100 pães por hora. No último mês, ela fechou os pedidos em 72.000 pães e teve de trabalhar 24 horas por dia e 30 dias no mês. De acordo com o relatório dos vendedores, daqui a seis meses os pedidos alcançarão a marca de 100.000 pães por mês. Diante disso, o dono da fábrica tem três opções:
I. Fazer um estudo de processos para elevar a produção de 100 pães por hora para 120 pães por hora. Esse ganho de eficiência seria suficiente para atender a demanda estimada para daqui seis meses.
II. Investir em uma nova linha de produção que é mais eficiente e produzir 150 pães por hora. Desse modo, a capacidade total será elevada de 72.000 para 108.000 e poderá atender a nova demanda estimada.
III. Investir em uma nova linha de produção com capacidade de 50 pães por hora, pois assim otimizará o investimento (menos dinheiro imobilizado) e garantirá com folga a nova demanda de 100.000 pães por dia.
Escolha a alternativa que expresse a verdade sobre as três opções acima.
ALTERNATIVA correta ; iii
Resposta:
Todas alternativas estão corretas.
Explicação:
O comportamento organizacional estuda fatores importantes no ambiente organizacional como a estrutura, grupos e indivíduos, e busca encontrar soluções para um bom ambiente de trabalho, com clima agradável de forma a motivar os colaboradores.
Ele se preocupa com as relações humanas, pois isso ajuda nortear a atuação dos gestores e líderes na criação de condições favoráveis para um melhor desempenho individual e coletivo.
É importante considerar o contexto em que os indivíduos estão envolvidos, pois existem fatores como diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, entre outros, que influenciam na produtividade e na relação do colaborador com a organização.
Espero ter ajudado!