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Se um profissional foi avaliado, o mínimo que ele espera é um retorno sobre os resultados atingidos. Um feedback eficaz permite que um colaborador identifique pontos de melhoria e planeje formas de melhorar sua performance. Dessa forma, é importante que o gestor mantenha o foco na conversa. Não atendendo o telefone, ou atém mesmo leia mensagens ou permita qualquer interrupção de terceiros durante a conversa de feedback. Demonstrando um interesse genuíno pelo colaborador.

Respostas

respondido por: elainetuti2007
9

No meu entender todas as alternativas estão corretas.

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