O Desenvolvimento Organizacional é uma continuação da Teoria Comportamental, não é propriamente uma teoria administrativa, mas um desdobramento prático e operacional em sentido da Teoria Sistêmica. A origem do DO tem motivado os administradores e consultores a trabalharem de modo em que as pessoas se sintam parte da organização. Assim, foram atribuídos vários fatores para seu surgimento (CHIAVENATO, 2011). Com relação aos fatores para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
Respostas
Olá!
Parece que você se esqueceu das alternativas.
I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos.
II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos.
III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção.
IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las.
Agora podemos responder.
Apenas a alternativa III está incorreta.
Chiavenato desenvolveu as reflexões acerca da gestão de pessoas como uma atividade que envolve desdobramentos internos e externos de uma mesma empresa.
Sabendo disso, ele dividiu a gestão de pessoas em alguns processos dos quais podemos destacar:
A aplicação;
A recompensa;
O desenvolvimento;
O mantimento;
A monitoração;
E por fim, agregar as atividades.
Devemos ressaltar também que a alternativa III não tem relação com a gestão de pessoas, mas sim de processos.
Valeu!