“O ambiente empresarial vive constantes transformações, as quais são determinantes para a conquista de resultados. O mundo passa a ser flexibilidade, adaptabilidade”. WOOD, .Thomaz; PICARELLI FILHO. São Paulo: Atlas, 2009, p.26 Os programas de reconhecimento dos colaboradores têm sido muito utilizados por organizações para estimular o alto desempenho de indivíduos e equipes. Neste contexto, o reconhecimento no trabalho pode desempenhar um importante papel inclusive, na retenção de talentos. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de ação ou programa de reconhecimento dos funcionários. A Participação por representação: redistribuição do poder dentro da organização, de modo a igualar os interesses dos funcionários com os dos acionistas e dirigentes da organização. A redistribuição de poder resulta nos indivíduos se sentirem reconhecidos e valorizados. Elogio direto: dizer para o funcionário em público ou num espaço privativo como e porque se está satisfeito com suas contribuições. Favorece a compreensão de como o funcionário tem contribuído para os resultados. Gestão participativa: uso de processos decisórios coletivos, nos quais os subordinados compartilham um grau elevado de poder decisório com seus chefes imediatos. A proximidade da chefia resulta num sentimento de reconhecimento. Círculos da qualidade: formação de pequenos grupos para estudar problemas e implementar soluções. Permite que o funcionário se sinta reconhecido por suas contribuições para o desenvolvimento da organização. Planos de participação acionária: empresas oferecem como um componente da remuneração a participação acionária para todos os funcionários. Esse programa aumenta a sensação de reconhecimento pelo bom desempenho.
Respostas
Olá.
Como vai?
Conforme a leitura, entende-se que a alternativa correta é a letra B, isto porque dentro do ambiente empresarial é possível notar um reconhecimento do profissional por meio do elogio direto.
Quando o colaborador é elogiado por seu desempenho, seja de forma individual, ou dentro de um grupo, ou até mesmo quando esse elogio é privado ou público, permite que esse indivíduo compreenda a sua importância na organização para o alcance dos resultados desejados.
Com isso, o funcionário acaba se tornando uma pessoa bem motivada dentro do seu ambiente de trabalho.
Bons estudos!
Resposta:
Elogio direto: dizer para o funcionário em público ou num espaço privativo como e porque se está satisfeito com suas contribuições. Favorece a compreensão de como o funcionário tem contribuído para os resultados.
Explicação:
CORRIGIDA NO AVA